С какой суммы считать — начисленной или «на руки»?

С суммы, которую должны были выплатить на руки, то есть после удержания НДФЛ. Компенсация с начисленной суммы завысила бы расчёт.

Ставка менялась в период задержки — как считать?

Закон требует применять ставку, действовавшую в каждый период: разбейте задержку на участки по датам смены ставки и сложите результаты.

Компенсация за задержку зарплаты: калькулятор

1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день задержки — расчёт по статье 236 ТК РФ.

Формула открыта
Результат мгновенно

Расширенный режим+1 параметр

Скрыто: ключевая ставка цб

Сумма задержки₽Невыплаченная сумма «на руки» (после НДФЛ).

Первый день задержкиДень, следующий за установленным сроком выплаты.

День фактической выплатыВключительно. Сегодня — если ещё не выплатили.

30 дн.

Результатнормативная

1 920,00 ₽

30 дней × 1/150 × 16,00 % от 60 000 ₽

Дней задержки30
За день64,00 ₽
Итого компенсация1 920,00 ₽
К выплате с долгом61 920,00 ₽

Компенсация положена независимо от вины работодателя и даже если в трудовом договоре её не прописали. Право на неё не отменяет права на индексацию долга по инфляции.

Калькулятор был полезен?

оценка сохранится локально

Открытая формула

К = долг × ставка ÷ 150 × дни

Пример: 60 000 ₽, ставка 16 %, 30 дней: 60 000 × 0,16 ÷ 150 × 30 = 1 920 ₽.

Методика расчёта📋 Нормативная методика

Методика:: Статья 236 ТК РФ: 1/150 ключевой ставки ЦБ за день просрочки
Формула:: К = долг × ставка ЦБ ÷ 150 × дни задержки
Источник:: Трудовой кодекс РФ, статья 236 (материальная ответственность работодателя)
Точность:: нормативная
Ограничения:: Ставка ЦБ вводится вручную: при смене ставки в период задержки расчёт дробится на участки. Минимум по ТК; договором может быть установлена бо́льшая ставка.
Допущения:: Сумма долга — после удержания НДФЛ
Дни считаются календарные, включая выходные
Проверено:: 2026-09-04 · версия 1.0

Что говорит статья 236 ТК

При задержке зарплаты, отпускных или расчёта при увольнении работодатель обязан заплатить проценты — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день, начиная со следующего дня после срока и по день фактической выплаты включительно. Это минимум: коллективным договором процент может быть выше.

Что делать при задержке

С 15-го дня задержки работник вправе приостановить работу, письменно уведомив работодателя (кроме ряда профессий). Компенсация начисляется за весь период, включая дни приостановки. За взысканием — в трудовую инспекцию или суд, срок обращения в суд — 1 год.

Частые вопросы

Считают вместе с этим

Зарплата на рукиНДФЛ из оклада и обратно ОтпускныеСредний заработок × дни Компенсация за отпускПри увольнении

Расчёт носит справочный характер и не является индивидуальной финансовой рекомендацией. Условия продуктов у разных банков отличаются: уточняйте актуальные ставки и комиссии у выбранной организации.